ASI COMO LA PUESTA DEL SOL ES NUESTRA VIDA INICIAMOS EL CAMINO CON UNAS METAS Y NOS VAMOS APROPIANDO DE ELLAS.
sábado, 17 de mayo de 2008
FASE DOS
CONOCIMIENTO DE SI MISMOS
- APRENDIMOS A REFLEXIONAR SOBRE LA AUTOESTIMA Y EL LUGAR EN EL MUNDO, PARA POTENCIALIZAR NUESTROS VALORES.
MODULOS
DEFINICIÓN DE LA RED DE TRANSPORTE MUNDIAL EN LA CADENA DE ABASTECIMIENTO INTERNACIONAL:
- ANALIZAR LOS COMPONENTES DEL COSTO DE LOS MEDIOS Y MODOS DE TRANSPORTE.
- DETERMINAR LAS REDES DE TRANSPORTE MUNDIAL OPTIMAS EN EL DESARROLLO DE LA DISTRIBUCIÓN INTERNACIONAL.
MODULOS
FINANCIEROS Y MONETARIOS:
- OBSERVAR EL COMPORTAMIENTO DEL SISTEMA FINANCIERO PARA TOMAR DECISIONES FRENTE A LA IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN.
- ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN:
- IDENTIFICACIÓN DE LOS CANALES Y SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN EN LA CADENA DE ABASTECIMIENTO INTERNACIONAL.
- DISEÑAR LOS SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN ÓPTIMOS PARA LA CADENA DE ABASTECIMIENTO INTERNACIONAL.
- DESARROLLLAR LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN ACERTADOS A UTILIZAR E LA CADENA DE ABASTECIMIENTO INTERNACIONAL.
MODULOS
COSTEO DE LA CADENA DE DISTRIBUCIÓN FISICA:
- FIJACIÓN DE COSTOS EN LA CADENA DE LA DISTRIBUCIÓN FISICA
- EVALUAR LOS COSTOS LOGISTICOS POR UNIDADES DE PROCESOS EN APROVISIONAMIENTO Y PRODUCCIÓN.
- ESTRUCTURAR LOS COSTOS LOGISTICOS EN LA DISTRIBUCIÓN FISICA INTERNACIONAL.
- VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DL MERCADO DE LOS SISTEMAS
- VALORAR EL MERCADO FINANCIERO INTERNACIONAL.
jueves, 1 de mayo de 2008
EVALUACIÓN DE LA FASE CERO
1.¿ COMO TE PARECIO LA ACTIVIDAD REALIZADA EN ESTA PRIMER FASE CERO ?
ME PARECIO MUY IMPORTANTE PORQUE NOS AYUDA A UBICARNOS COMO APRENDICES SENA.
2. CALIFICA LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN UNA ESCALA DE 1 A 5.
CALIFICO CINCO
RECOMENDACIONES
NINGUNA.
ME PARECIO MUY IMPORTANTE PORQUE NOS AYUDA A UBICARNOS COMO APRENDICES SENA.
2. CALIFICA LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN UNA ESCALA DE 1 A 5.
CALIFICO CINCO
RECOMENDACIONES
NINGUNA.
ORGANIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN
EVALUACIÓN DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN EN LOS MERCADOS INTERNACIONALES.
DETERMINAR LAS OPORTUNIDADES DE APOYO A LOS PROCESOS DE LA EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN.
ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA DEFINICIÓN DE LOS PRECIOS EN EL MERCADO INTERNACIONAL.
IDENTIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL MERCADO Y NECESIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
EXPLORAR OPORTUNIDADES EN LOS MERCADOS INTERNACIONALES.
ESTABLECER PROGRAMAS DE INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LOS MERCADOS GLOBALES E INTERNACIONALES.
PREPARACIÓN DE LAS ACTIVIDADES LOGÍSTICA DEL MERCADO INTERNACIONAL.
PREPARAR EL ALISTAMIENTO DE LAS EXPORTACIONES.
ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA DEL MERCADO INTERNACIONAL.
DETERMINAR LAS OPORTUNIDADES DE APOYO A LOS PROCESOS DE LA EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN.
ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA DEFINICIÓN DE LOS PRECIOS EN EL MERCADO INTERNACIONAL.
IDENTIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL MERCADO Y NECESIDADES DE LAS ORGANIZACIONES
EXPLORAR OPORTUNIDADES EN LOS MERCADOS INTERNACIONALES.
ESTABLECER PROGRAMAS DE INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LOS MERCADOS GLOBALES E INTERNACIONALES.
PREPARACIÓN DE LAS ACTIVIDADES LOGÍSTICA DEL MERCADO INTERNACIONAL.
PREPARAR EL ALISTAMIENTO DE LAS EXPORTACIONES.
ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA DISTRIBUCIÓN FÍSICA DEL MERCADO INTERNACIONAL.
DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO
IDENTIFICAR DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
IDENTIFICAR PLANES DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
COORDINA EL DESARROLLO DE LAS TAREAS TRABAJO Y PROCESO
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE SALUD Y SEGURIDAD.
OCUPACIONAL LLEVADOS A CABO POR LOS TRABAJADORES.
IDENTIFICAR PLANES DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
COORDINA EL DESARROLLO DE LAS TAREAS TRABAJO Y PROCESO
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE SALUD Y SEGURIDAD.
OCUPACIONAL LLEVADOS A CABO POR LOS TRABAJADORES.
VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO
IDENTIFICAR LAS APTITUDES Y ACTITUDES DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.
IMPLEMENTAR PLANES DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE DESEMPEÑO.
APLICAR ESTÁNDAES DE RENDIMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL.
IMPLEMENTAR PLANES DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE DESEMPEÑO.
APLICAR ESTÁNDAES DE RENDIMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL.
ESTRUCTURACIÓN DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA
DEFINICIÓN DE LOS RECURSOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS OPERACIONALES
ARQUITECTURA DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA.
TIPIFICAR LOS ACTORES EN LA CADENA DE LOS PROCESOS
DETERNMINAR LOS RECURSOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DE PLANES DE CONTINGENCIA
DETECTAR RIESGOS OPERACIONALES
EVALUAR LOS RIESGOS OPERACIONALES
DEFINIR LOS PLANES DE CONTINGENCIA
ELABORAR LOS PLANES DE CONTINGENCIA.
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS OPERACIONALES
ARQUITECTURA DE LOS PLANES DE CONTINGENCIA.
TIPIFICAR LOS ACTORES EN LA CADENA DE LOS PROCESOS
DETERNMINAR LOS RECURSOS DE APOYO PARA EL DESARROLLO DE PLANES DE CONTINGENCIA
DETECTAR RIESGOS OPERACIONALES
EVALUAR LOS RIESGOS OPERACIONALES
DEFINIR LOS PLANES DE CONTINGENCIA
ELABORAR LOS PLANES DE CONTINGENCIA.
COMPETENCIAS
ETICA Y TRANSFORMACIÓN DEL ENTORNO
INTERACCIÓN CON SIGO MISMO
INTERACCIÓN IDÓNEA CON LOS DEMÁS
INTERACCIÓN IDONEA CON LA NATURALEZA
INTERACCIÓN CON SIGO MISMO
INTERACCIÓN IDÓNEA CON LOS DEMÁS
INTERACCIÓN IDONEA CON LA NATURALEZA
TALLER REFLEXIVO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO EN SI MISMO
1.- ¿ EN QUE MOMENTO DE LA VIDA CREEN USTREDES QUE NOS EMPEZAMOS A INTERESAR POR SABER QUIENES SOMOS. COMO SOMOS?
YO CONSISERO QUE ESTA ETAPA EN EL SER HUMANO NO ES DEFINITIVA YA QUE CADA UNO DEPENDIENDO DE SUS EXPERIENCIAS APRENDE A CONOCERSE UN POCO PERO NO SE ALCANZA LA MADUREZ PARA RESPONDER ¿QUIEN SOY?
2. ¿ DIGAN TRES VENTAJAS PARA ENFRENTAR LAS DIFERENTES SITUACIONES DE LA VIDA QUE TIENEN LAS PERSONAS QUE HAN LOGRADO UN CONOCIMIETNO DE SI MISMOS?
1. AUTOESTIMA
2.MADUREZ
3. RECONOCIMIENTO DE LA DIFERENCIA.
3.¿ DIGAN TRES ASPECTOS QUE CONSIDEREN IMPORTANTES PARA LOGRAR EL CONOCIMIENTO DE SI MISMO.
1- AUTONOMIA
2- PODER DE DECISIÓN
3.- ASERTIVIDAD PARA LOS PROGRAMAS
YO CONSISERO QUE ESTA ETAPA EN EL SER HUMANO NO ES DEFINITIVA YA QUE CADA UNO DEPENDIENDO DE SUS EXPERIENCIAS APRENDE A CONOCERSE UN POCO PERO NO SE ALCANZA LA MADUREZ PARA RESPONDER ¿QUIEN SOY?
2. ¿ DIGAN TRES VENTAJAS PARA ENFRENTAR LAS DIFERENTES SITUACIONES DE LA VIDA QUE TIENEN LAS PERSONAS QUE HAN LOGRADO UN CONOCIMIETNO DE SI MISMOS?
1. AUTOESTIMA
2.MADUREZ
3. RECONOCIMIENTO DE LA DIFERENCIA.
3.¿ DIGAN TRES ASPECTOS QUE CONSIDEREN IMPORTANTES PARA LOGRAR EL CONOCIMIENTO DE SI MISMO.
1- AUTONOMIA
2- PODER DE DECISIÓN
3.- ASERTIVIDAD PARA LOS PROGRAMAS
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