jueves, 1 de mayo de 2008

VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO

IDENTIFICAR LAS APTITUDES Y ACTITUDES DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.

IMPLEMENTAR PLANES DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE DESEMPEÑO.

APLICAR ESTÁNDAES DE RENDIMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL.