IDENTIFICAR LAS APTITUDES Y ACTITUDES DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.
IMPLEMENTAR PLANES DE ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL RECURSO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE DESEMPEÑO.
APLICAR ESTÁNDAES DE RENDIMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO INDIVIDUAL Y GRUPAL.
jueves, 1 de mayo de 2008
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